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图书书名： 资质过剩感知的影响因素及作用后果：基于中国情境的实证研究
主要作者： 程豹
图书分类： 学术类
图书书号： 978-7-5504-6825-2
成品尺寸： 170mm×240mm
纸书定价： 88元
出版时间： 2025年9月
出版单位： 西南财经大学出版社
作控制感和资质过剩感知之间起正向调节作用；组织认同在资质过剩感知与主动性行为之间起到部分中介作用，且成就需要在上述关系中起到调节作用；职业认同在资质过剩感知与职业成长之间起到部分中介作用，且职业中心性在上述关系中起到调节作用。本书共有七章。第一章为绪论，提出本书的研究背景和研究意义、研究目的与方法，以及研究内容和技术路线。第二章为文献回顾与评述，系统回顾了资质过剩感知领域的相关文献，梳理了研究现状和研究缺口。第三章为理论基础与模型构建，详细阐述了本研究的理论基础，构建了研究模型。第四章为研究设计与预测试，介绍了研究方法和研究设计，并对预测试结果进行了汇报和分析。通过严谨的研究方法设计和预测试，确保研究的科学性和可靠性。第五章为资质过剩感知影响因素分析，从员工自恋和工作控制感两个方面去探究其对资质过剩感知可能产生的影响。第六章探究了资质过剩感知对员工主动性行为和职业成长的影响，并全面剖析其影响机制和作用路径。第七章为研究结论与展望，总结了本研究的主要结论，并提出了理论贡献与创新点，同时指出了研究局限性与未来研究方向。本书的研究对组织行为学领域中资质过剩感知的相关理论研究提供了新的解释框架，同时为企业优化人力资源管理、缓解员工资质过剩感提供了实践借鉴，具有一定的理论价值和实践意义。